2024 최저임금은 시급 9,860원!

 

23년 7월 19일, 2024년도 최저임금이 결정되었습니다.

최저임금 금액과 결정 상세 내용에 대해 알아 보도록 하겠습니다. 

 

2024년 최저임금 결정 내용 

2024년도 최저 임금 내용

 

최저시급 액 : 9860원 

23년 대비 240원, 2.5% 인상 

 

최저임금위원회는 제 14차 전원회의에 총 26명이 참가하였고 

근로자위원(안) 10,000원 / 사용자위원(안) 9,860원 최종 제시안에서
총 17명의 찬성으로 사용자위원(안)이 채택되어 결정 되었습니다.

 

출처: 연합뉴스

최저임금 인상 속도는 최근 몇년간 자료를 보았을 때 가장 낮은 폭의 인상입니다. 

이는 최근 고용시강 타격과 경기 둔화에 대한 우려로 표가 사용자위안(안)쪽으로 몰린 것으로 보여집니다. 

 

출처: 매일경제

2024년도 최저 월급과 연봉 

최저 시급 기준 월급 : 2,060,740원 

최저 시급 기준 연봉 : 24,728,880원

* 주 40시간, 유급주휴 8시간 포함 금액 

 

연봉실수령 금액 계산 해보기

최저임금제도란 

 

최저임금 제도의 개념, 연혁, 그리고 최저임금제도의 목적에 대해 설명 드립니다. 

개념

최저임금 제도는 국가에서 노사간의 임금결정과정에서 개입하여 임금의 최저 수준을 결정하고, 

노동자에게 이 수즌 이상의 임금을 지급하도록 법으로 결정하여 근로자를 보호하는 제도 입니다. 

 

연혁

근로기준 법이 제정 된 것은 1953년 입니다. 제 34조, 제35조에 최저임금제의 실시에 대한 근거는 있었지만, 

당시에는 현실에 맞지 않아 이 규정을 운용하지는 않았지만 

1970년대 중반 부터는 지나친 저임금에 대한 인식 개선을 위해 정부에서 행정지도를 하였고,

본격적으로 실시된 것은 1986.12.31 최저임금법이 제정, 공포되어 

1988년 1.1 부터 실시 되었습니다. 

 

목적 

근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장함에 따라 생활안정과 노동의 질 향상을 도모하고, 

국민경제의 건전한 발전을 추구합니다.

 

이는 저임금 해소로 임금격차 완화되어 소득분배 개선에 기여, 

근로자에게 일정한 수준 이상의 생계 보장, 

적정한 임금으로 인한 공정한 경쟁촉진 및 경영합리화를 기함입니다.

 

 

최저임금제도 심의 및 결정 과정 

심의 및 결정과정을 한 눈에 볼수 있도록 정리된 이미지 입니다. 

 

 

심의 과정  

심의 근거: 최저임금법 제4조, 제 5조, 제8조
심의 기관: 최저임금위원회
심의 과정: 고용노동부 장관 심의 요청 > 전원 회의 보고 상정 > 심의 기초자료 분석 및 현장 의견 청취 > 전문 위원회 심사 > 전원 의회 심의, 의결 > 최저임금안 제출

결정 과정

결정근거 : 최저임금법 제8조~10조, 같은 법 시행령 제7조~제10조
결정권자: 고용노동부장관 

결정 과정: 최저임금안 접수 및 고시 > 이의제기 접수(고시된 날부터 10일 이내) > 최저임금 결정, 고시 

* 효력발생은 다음년도 1월 1일 부터 12월 31일까지 

 

심의 일정 

전원회의 및 전문위원회: 4~6월
운영위원회 및 연구위원회 : 수시